Round Table - 채용 안내 라운드테이블(Round Table) 채용홈페이지의 채용 안내 페이지입니다. RT는 퍼실리테이션, HR, 교육에 관심 있는 '다양한' 전공·배경·성격의 사람들을 모두 환영합니다. 우리는 도전하며 성장할 분들을 찾고 있습니다.

Round Table - 채용 안내

라운드테이블(Round Table) 채용홈페이지의 채용 안내 페이지입니다. RT는 퍼실리테이션, HR, 교육에 관심 있는 '다양한' 전공·배경·성격의 사람들을 모두 환영합니다. 우리는 도전하며 성장할 분들을 찾고 있습니다.

채용 프로세스 - 2

Journey to the RT RT와 함께 도전하며 성장할여러분을 기다립니다.

[모집] 6기 서류 살펴보기 ↗︎

RT 6기 커리큘럼 ↗︎

팀 및 전체 TO를 정해두고 뽑지 않습니다. 홀수 기수는 2월, 짝수 기수는 8월에 모집합니다. RT는 지원자를 '판단'하지 않고 '이해'합니다. 솔직하게 응답해주세요! 생성형 AI 유사도 검사를 실시합니다. 지원자님의 이야기를 들려주세요. 면접 대신 커피챗을 진행합니다. 30분간 서로 이야기합니다.

제목없음

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서류 접수 및 ROT-ation 역량검사™ 짧은 3문항의 서류제출 후, R·O·T Mind를 기반으로 한 역량검사를 진행합니다. ROT-ation 역량검사™는 RT만의 독자적 진단 툴로, McGrath의 IPO 모델을 기반으로 개발되었습니다. 핵심가치 페르소나에 대한 4가지 행동양식을 측정하며, 지원자의 잠재적 협업 스타일을 진단합니다. 지원자는 역량검사를 통해 '커뮤니케이션', '아이디어 발산', '새로운 시도에 대한 태도', '의사결정' 방식을 이해할 수 있습니다.

[6기] '26.2.13 오픈

02

1 Day 채용워크숍 [퍼실리테이션 세션] + [커피챗] ROT-ation 역량검사™ 결과를 브리핑해드리며, 1시간의 토의 워크숍을 통해 RT만의 '퍼실리테이션' 경험을 제공합니다. 이를 바탕으로 약 30분의 커피챗을 진행합니다. 커피챗은 극도의 긴장을 유발하는 면접형 환경을 지양합니다. 제공되는 다과 및 음료와 함께, 대화형 질문을 주고받으며 지원자와 RT가 서로의 핏을 확인하는 과정입니다.커피챗을 통해 서류에서 드러나지 않는 지원자의 소프트스킬과 대화의 태도, 동기를 확인합니다. [6기] '26.2.28. · 3.1. 중 택일

03

RT 합류 | 1달 온보딩 [6기] 합격자 발표 '26.3.2.(월) [6기 OT] 3.7.(토) [기본교육] 3.14.(토)-15(일) *10-18시[인터뷰 및 피드백, 설계 실습] 3.21.(토) [R&R 워크숍] 3.28(토) *상기 모든 과정 필참 (별도 안내 예정) *정기활동 시간 : (토) 13-18시

*신입 기수 채용 프로세스

채용 프로세스 -3

리드팀 및 시니어 선발 (내부모집)

활동의향 설문 제출

익명 동료평가 (평판조회)

비전 기반 (온라인)

1on1 진행

문항 기반

포지션 결정 및 합류/탈락

커리어 기반 (오프라인)

안내사항 리드팀 및 시니어 선발은 최소 1기 이상 활동한 시니어 대상의 과정입니다. 상기 선발 프로세스는 유동적으로 변경될 수 있습니다.

자주 묻는 질문 - 2

자주 묻는 질문

더 궁금하신 점은 우측 하단 '문의하기'를 통해 연락해주세요.

[인재상] 어떤 사람을 찾으시나요?

RT는 도전과 실패, 변화에 열려있는 분들과 함께하고 있습니다. 특히 R(주도하는), O(활용하는), T(시도하는) 역량을 갖춘 분들을 찾고 있습니다. ('사람과 문화' 페이지 참고)

[인재상] 퍼실리테이션을 몰라도 뽑힐 수 있나요?

퍼실리테이션을 '얼마나 깊이 알고 있는지'는 중요하지 않습니다. 다만 '알아봤는지'가 궁금합니다. RT는 '배움에 대한 열망이 있는 사람'과 함께하고 싶습니다. 개념과 활용에 대해서는 퍼실리테이션 기본과정 및 6개월 커리큘럼을 통해 천천히 보완합니다.

[자격] 졸업 예정자도 지원이 가능한가요?

RT 신입 기수 모집은 대학 졸업과 관계없이 지원 가능합니다. (졸업예정자, 유예자, 대학원생, 졸업생 모두 가능)

[자격] 지난 기수 모집에서 탈락했습니다. 재지원이 가능한가요?

가능합니다! RT가 지향하는 가치는 도전과 실패, 그리고 성장이에요. 따라서 탈락 여부와 관계없이 다음 모집부터 재지원이 가능합니다 :)

[자격] 대외활동 등 경력이 없어도 지원 가능한가요?

RT에서는 인턴, 대외활동 경험을 묻는 질문이 없습니다. 퍼실리테이션, HR, 교육에 관심이 있는 모든 분들을 환영합니다!

[자격] 매주 (토) 참여가 어려울 것 같아요. 지원해도 될까요?

RT는 참여가 곧 성장을 만든다고 생각합니다. 그래서 총 '4번'의 연차를 부여합니다. 6개월 간 총 4번을 제외하고는 모두 참여하셔야 활동 및 수료가 가능합니다.

[전형] 제출 후 지원서 내용을 수정 가능한가요?

로그인 후 접속 시, 지원서 내용은 자동저장 및 수정이 가능합니다.

[전형] 기수마다 총 몇 명을 뽑나요?

RT는 모집인원의 티오(TO), 지원자 대비 선발인원(통칭 'n배수')을 정해두지 않습니다. 다만 현재까지는 15~25명 선발하였습니다.

[활동] HR을 얼마나 다루나요?

RT는 '연합 퍼실리테이션 동아리' 입니다. 퍼실리테이션이라는 소프트스킬을 6개월 간 체화하며 아웃풋을 만듭니다. 다만 인하우스 HR 업무(팀제), HR 스터디, HR 현직자 연계 프로젝트 등에서는 HR을 주로 다루고 있습니다. 퍼실리테이션에 대한 관심 없이 'HR 활동만을 바라보는' 경우 RT 활동과의 핏이 맞지 않을 수 있습니다.

[활동] HR을 희망하지 않는데, 커리큘럼이 HR 중심은 아닐지 걱정입니다.

RT의 6개월 커리큘럼은 '퍼실리테이션'을 체화하도록 구성되어 있어요. RT 부원들은 사범계열, 경영, 사회과학, 이공계 등 다양한 전공자들로 구성되어 있고, 일부 팀 업무 및 외부 프로젝트의 경우 HR을 타겟으로 진행되고 있습니다.

[기타] 더 많은 것을 물어보고 싶어요, 어디로 문의하나요?

우측 하단의 '채널톡' 버튼으로 빠른 소통이 가능합니다. 카카오채널(@contact_rt) 및 인스타그램(@roundtable_ftgroup)으로도 문의가 가능합니다.